Terfi almayı bekliyordunuz ama bir kez daha terfi başkasına gitti. “Kim engel oldu?” diye düşünüyorsunuz belki ama gerçek şu: Sizi geri çeken büyük ihtimalle dış etkenler değil, kendi davranışlarınız. İşte terfi almanızı engelleyen 5 yaygın tutum.

Hayal Kırıklıklarıyla Kötü Baş Etmek

Ünlü yazar Ernest Hemingway, cesareti “baskı altındayken nazik kalabilmek” olarak tanımlar. Gerçekten de, yöneticiler yalnızca başarıya değil, zorluklarla başa çıkma biçiminize de dikkat eder.

Bir sorun yaşandığında kabuğunuza çekilip kendinizi başarısız hissetmek yerine, süreci sahiplenip ders çıkarabilen biri olmalısınız. Yöneticiler, zorlukları bahane etmeyen, aksine çözüm arayan çalışanları terfiye layık görür.

Başarılarınızı Dile Getirmemek

Birçok kişi özellikle iş hayatında başarılarından bahsetmekte zorlanır. Ancak günümüz iş dünyasında bu davranış, görünmez kalmanıza neden olabilir.

Göze batmadan, başarılarınızı yöneticinize stratejik ve doğal bir şekilde aktarmanız önemlidir. Örneğin, önemli bir görev için aday arandığında, benzer bir projede elde ettiğiniz başarıyı ve bu yeni görev için ne kadar hazır olduğunuzu belirtmek büyük fark yaratabilir.

Takım Oyuncusu Olmamak

İş hayatında “biz” dilini kullanan, katkıyı paylaşan ve ekip ruhuyla hareket eden kişiler daha fazla takdir edilir. Aksine, sürekli bireysel başarıya odaklanmak, ekip içi uyumu bozar ve sizin hakkınızda olumsuz bir algı oluşturur.

İş yerindeki eleştirileri kişisel algılıyor, anlaşmazlıklarda öne çıkıyor ya da başarıyı sadece kendinize mâl ediyorsanız, bu durum hem ekip arkadaşlarınız hem de yöneticileriniz nezdinde sizi zor duruma düşürebilir.

Geri Bildirim Almaktan Kaçınmak

Bazı çalışanlar değerlendirilmekten ve geri bildirim almaktan kaçınır çünkü kendilerini yetersiz hissederler. Oysa en iyi çalışanlar, performanslarını geliştirmek için düzenli olarak geri bildirim talep edenlerdir.

Yöneticinizden sunumunuzla ilgili öneri istemek, yazdığınız bir rapor hakkında görüş sormak gibi küçük adımlar bile zamanla size büyük katkı sağlar. Bu tutum, gelişime açık olduğunuzu ve işinizi ciddiye aldığınızı gösterir.

Sorumluluk Almamak

İşlerin yolunda gitmemesini başkalarına bağlamak kolaydır, ama bu alışkanlık profesyonel gelişiminizin önüne geçer. Elbette dış etkenler vardır, ancak sorumluluktan kaçmak yerine neyi daha iyi yapabileceğinize odaklanmak sizi farklılaştırır.

Kendi hatanızı kabul etmek ve çözüm üretmek, yöneticilerin güvenini kazanmanın en etkili yollarındandır.